2018
(2018 년 12 월 게시)
지역 전체의 작업 스타일 온라인카지노
MR. Ryuichi Yokota
부시장
Chitose City
MR. 야마구치 :Chitose City가 현재 특별한 노력을 기울이고있는 지역은 작업 스타일 개혁입니다. 이것들은 단순히 공무원 윤리에 따라 개혁이 아닙니다. 오히려, 우리는 직장 개혁이 노동자들의 생활 양식에 적응하는 관점에서 직장 개혁이 중요하다고 생각하며, 현재 시행 착오 단계에 있다고 생각합니다. 직장 개혁이 작업 스타일 개혁이며 작업 스타일 개혁이 라이프 스타일 개혁이라는 생각에 근거하여, 우리는 "ikuboss"라고하는 것을 증가시키기위한 조치를 취하고 있습니다.*비즈니스에 대한 인식을 높이고 노동자들이 직장과 가족 생활 사이의 균형을 잘 유지하고 보육 활동에 참여할 수있는 커뮤니티를 만들어 도시에서 도시에서.
* 감독자와 함께 일하고 감독자와 함께 일하고 경력 개발 및 개인 개발을 지원하면서 조직을위한 좋은 결과를 낳고 자신의 일과 개인 생활을 즐기는 부하 직원 및 직원의 일과 삶의 균형을 고려하는 감독자 (임원 또는 관리자)
MR. 요코타 :이러한 노력의 일환으로 Ikuboss 교육은 2017 년 1 월 시장의 경영진과 관리자를 위해 수행되었으며 모든 참가자는 Ikuboss 선언을 발표했습니다. 처음에는 근로자의 인식을 바꾸기 위해 노력하고 있으며 하수구를 들고 다른 활동을 수행하고 있습니다. Chitose Business Division은 일과 삶의 균형과 관계를 맺은 어떤 유형의 행동입니까?
MR. 소수 하시모토
Mitsumi Electric
MR. 하시모토 :Chitose Business Division에서 직원들이 유급 휴가를 사용하도록 권장합니다. 현재 각 직원은 연간 평균 15 일을 소비하지만 개인간에 상당한 차이가있는 경우 의미가 없습니다. 이에 따라, 우리는 모든 직원이 매년 최소 10 일의 휴가 시간을 보낼 수 있도록 목표를 설정했습니다. 또한 초과 근무를위한 연간 목표를 설정하고 초과 근무가 해당 목표를 초과하지 않도록 조치를 취하고 있습니다.
비즈니스 부서에는 여성 직원이 거의없고 그 결과 직원이 보육 휴가를 취하지 않았지만 작년에 첫 직원은 보육 휴가를갔습니다. 또한 올해 남성 직원은 육아 휴가를 가질 계획입니다. 진보는 등급이지만 인식의 변화가 뿌리를 내리고 있다고 생각합니다.
MR. 요코타 :시간이 필요하며, 우리는 기업들이 이러한 유형의 조치를 가능한 한 많이 받아들이기를 원합니다. 이것이 Chitose City의 이미지가 살기 좋은 곳으로 일하고 일하기 좋은 곳으로 이어지는다면 매우 기뻐할 것입니다.
