2018

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이미지 : Minebea Mitsumi Group의 지역으로 CSR -Mitsumi Electric 우리 카지노 카지노 Office 이미지 : Minebea Mitsumi Group의 지역으로 CSR -Mitsumi Electric 우리 카지노 카지노 Office

(2018 년 12 월 게시)

지역 작업 스타일 우리 카지노

이미지 : Mr. Yokota, Chitose City 시장

Yokota, 우리 카지노 City 부사장

MR. 야마구치지금, 우리 카지노 City가 현재 초점을 맞추고있는 것은 "작업 스타일 개혁"입니다. 우리는 현재 공무원의 소위 윤리에 근거한 개혁뿐만 아니라 노동자들의 생활 방식에 맞는 방식으로 일할 필요가 있다고 생각하면서 현재 인력을 최대한 활용하려고 노력하고 있습니다. 직장 개혁이 작업 스타일 개혁이며 작업 스타일 개혁이 라이프 스타일 개혁이라는 믿음으로 도시에서 ikubossed*의 수를 늘리기 위해 9177_9242 |의 확산을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 그리고 직장과 가족 생활이 풍부한 방식으로 아이들을 조화시키고 키울 수있는 도시를 만드는 것을 목표로합니다.

*직장우리 카지노 그와 함께 일하는 부하 직원 및 직원의 직장 생활 균형을 고려하여 직장과 삶을 지원하며 조직의 업적을 통해 결과를 달성하면서 그의 일과 개인 생활을 즐기는 동시에 그의 직장과 개인 생활을 즐길 수있는 상사 (관리자/관리자).

MR. 요코타이 일의 일환으로 2017 년 1 월, 우리 카지노는 시장 및 기타 임원 및 관리자를 위해 "Ikuboss 교육"을 실시했으며 모든 참석자들은 "Ikuboss 선언"을 만들었습니다. 우리 카지노는 직원의 인식을 바꾸는 것으로 시작하기 위해 세미나 개최와 같은 활동을 시작하고 있습니다.
우리 카지노 사무소는 어떻게 일과 삶의 균형을 해결하기위한 조치를 취하고 있습니까?

이미지 : Mitsumi Electric Hashimoto

Mitsumi Electric Hashimoto

Hashimoto우리 카지노 사무소는 유급 휴가의 사용을 홍보하고 있습니다. 현재 평균적으로 한 사람은 일년에 약 15 일이 걸리지 만 사람들이 편견을 갖는 것은 없습니다. 그래서 우리는 모든 학생들이 1 년에 10 일 이상을 얻는 목표를 설정했습니다. 우리는 또한 연간 초과 근무 시간을 설정하고 그 시간 이하로 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 작년에는 육아 휴가를 처음으로하는 사용자가 있었는데, 우리 카지노 사무실에는 여성 직원이 거의 없었기 때문에 결코 취하지 않았습니다. 또한 남성 직원은 올해 인수 할 예정입니다. 그래도 내 의식이 점차 뿌리를 내리고 있다고 생각합니다.

MR. 요코타이것은 Times에 대한 요청이며, 우리는 당신이 가능한 한 많은 조치를 취하고 싶습니다. 이것이 우리 카지노 City의 "살아서 일하기 쉬운 도시"라는 이미지로 이어질 것이라면 기뻐할 것입니다.

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