태국에서 Minebeamitsumi Group은 "직원들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 온라인카지노가 되려고합니다. 이것의 한 측면으로서, 인적 자원 개발 프로그램을 향상시키기위한 특별한 노력이 이루어집니다. 구체적으로, 신입 사원을위한 오리엔테이션 교육의 직원에게 체계적인 훈련 기회가 제공됩니다. 모든 직원은 업무 목표를 가지고 있으며 이러한 목표를 기반으로하는 성과 평가 시스템이 도입되었습니다.

Minebeamitsumi 그룹이 직원이 안심으로 일할 수있는 곳이되도록하기 위해, 우리는 공정성을 유지하고, 인권을 존중하고, 다양성을 증진 시키며, 높은 수준의 산업 보건 및 안전을 달성하기 위해 노력합니다. 이 그룹은 인권에 관한 정책을 확립했으며 필요할 때 위반을 예방하고 징계 조치를 부과하기위한 절차를 갖추고 있습니다. 또한 태국 노동부가 공식화 한 노동 표준 인 TLS 8001-2010을 채택하고 타사 인증을 취득했습니다. 다양성 문제를 해결하기 위해, 그룹은 성별과 종교에 근거한 차별을 금지하고 식사 및 온라인카지노 시설과 관련하여 종교적 관행을 고려하는 것과 같은 수단을 통해 다이버 가치를 존중합니다.

태국에 고유 한 한 가지 척도는 행복한 작업장 프로그램입니다. 온라인카지노 복지 향상에 기여하는이 이니셔티브는 2008 년 Lehman Brothers의 파산으로 인해 경제 침체에 이어 침체 감을 줄이고 그들의 작업에서 더 큰 의미를 제공하기 위해 시작되었습니다. 수많은 온라인카지노들이 정서적 복지, 휴식 및 가족을 포함한 8 가지 테마를 중심으로 자발적인 활동에 참여합니다.

인적 자원 관리자 인 Aksorn은 이러한 활동의 ​​이유를 설명했습니다. "태국에서는 현지 직원이 운영에서 중요한 역할을 수행하며 이는 태국 직원이 성장하고 업무에 만족을 느낄 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다." 동시에 태국의 인구는 고령화되고 있으며, 그 결과, 젊은 인적 자원을 모집하는 것이 문제가되었습니다.