태국은 직원들이 "5 개의 팁"에 자부심을 가질 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 우리는 특히 인적 자원 개발 프로그램을 향상시키는 데 중점을두고 있습니다. 구체적으로, 우리는 신입 사원을위한 오리엔테이션 교육온라인카지노 비즈니스 교육, 수업 별 교육 및 반복 교육 교육에 이르기까지 체계적인 훈련 기회를 제공합니다. 또한 모든 직원이 이러한 목표를 바탕으로 비즈니스 목표와 수행 평가를하는 시스템을 설립했습니다.

우리는 또한 직원들이 마음의 평화로 일할 수 있도록 공정성, 인권에 대한 존중, 다양성, 산업 안전 및 건강을 증진하고 있습니다. 그것은 인권에 관한 정책을 공식화 할뿐만 아니라 위반을 방지하고 처벌을 처벌하기위한 절차도 있습니다. 또한 태국 노동부 표준 인 TLS 8001-2010을 사용하여 제 3 자의 인증을 받았습니다. 다양성과 관련하여, 우리는 성별이나 종교에 근거한 차별을 금지 할뿐만 아니라 식량과 시설온라인카지노 종교적 고려와 같은 다양한 가치를 존중합니다.

태국온라인카지노 독특한 활동으로서 우리는 "행복한 작업장 프로그램"을 운영하고 있습니다. 직원의 신체적, 정신적 복지를 향상시키는 데 기여하는이 이니셔티브는 Lehman 충격 후 정신 정체 감을 줄이고 사람들이 자신의 업무온라인카지노 가치를 느끼도록 장려하기 위해 시작되었습니다. 많은 직원들이 심장, 휴식 및 가족과 같은 8 가지 테마에 참여하고 활동적입니다.

인적 자원 관리자 인 Akshorn은 "태국은 주로 현지 회원들에 의해 운영되기 때문에 태국 직원이 성장하고 만족스러운 환경을 조성하는 것이 중요하다"고 말했다. 반면에, 태국에서 인구가 노화되면서 젊은이들을위한 재능을 확보하는 것은 도전이되고 있습니다.