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직원과의 관계
기본 접근 방식
Minebeamitsumi Group의 강점은 회사의 창립 이후 해외 확장 및 M & A를 통해 배양 된 세계적이고 다양한 인력입니다.
우리카지노추천는 8 개의 스피어 전략을 추구하는 데 어려움을 겪고 사회적 문제를 해결하는 데 어려움을 겪을 때, 우리카지노추천는 "큰 그림을 바라 보는" "큰 그림을 보는 지도자", 독창성, 리더십 실행 기술을 통해 비즈니스를 강화하고 진화시키는 "및"기술의 통합 및 통합을 통해 사회적 문제를 해결하는 데 큰 도전에 직면하는 엔지니어 "
우리카지노추천는 다양한 재능의 통합을 촉진하여 조직의 강점을 극대화하기 위해 노력합니다.
기업 철학(회사 사이트로 이동)
인적 자원 정책
우리는 차이를 적극적으로 수용함으로써 새로운 가치를 창출하고, 기업의 가치를 높이고 관리 전략을 실현하기 위해 개혁의 도전을 취합니다.
인적 자원 전략
우리는 스스로 비즈니스를 이끌어 내고 새로운 도전을 수행하며 회사를 지속적으로 성장시킬 수있는 "날카로운 재능"개인을 발견하고 안전하게 발전시킬 것입니다.
직원 데이터
| 2020 | 2021 | 2022 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 직원 수*1 | 일본 | 직원 | 8,406 명 | 8,572 명 | 8,844 명 |
| 해외 과제에 관한 일본인 직원 | - | - | - | ||
| subtotal | 8,406 명 | 8,572 명 | 8,844 명 | ||
| 북부 및 남미 | 직원 | 3,742 명 | 3,449 명 | 3,309 명 | |
| 해외 과제에 관한 일본인 직원 | 49 명 | 52 인 | 54 명 | ||
| subtotal | 3,791 명 | 3,501 명 | 3,363 명 | ||
| 유럽 | 직원 | 5,379 명 | 5,452 명 | 5,210 명 | |
| 해외 과제에 관한 일본인 직원 | 55 명 | 50 명 | 54 명 | ||
| subtotal | 5,434 명 | 5,502 명 | 5,264 명 | ||
| 아시아 (일본 제외) | 직원 | 65,865 명 | 66,090 명 | 63,701 사람 | |
| 해외 과제에 관한 일본인 직원 | 539 사람 | 504 명 | 496 명 | ||
| subtotal | 66,404 명 | 66,594 명 | 64,197 명 | ||
| Total | 직원 | 83,392 명 | 83,563 명 | 81,064 사람 | |
| 해외 과제에 관한 일본인 직원 | 643 PEOLE | 606 명 | 604 사람 | ||
| subtotal | 84,035 사람 | 84,169 명 | 81,668 사람 | ||
| 성별에 의한 일의 평균*1 | 일본 | 남성 | 17.2 년 | 17.3 년 | 17.3 년 |
| 여성 | 17.0 년 | 17.2 년 | 16.9 년 | ||
| 해외 | 남성 | 9.1 년 | 9.6 년 | 9.4 년 | |
| 여성 | 12.8 년 | 12.4 년 | 12.6 년 | ||
| 그룹 | 남성 | 11.1 년 | 11.4 년 | 11.4 년 | |
| 여성 | 12.9 년 | 12.5 년 | 12.7 년 | ||
| 여성 직원 비율 (그룹)*1 | 직원 | 남성 | 35.90% | 36.30% | 36.50% |
| 여성 | 64.10% | 63.70% | 63.50% | ||
| 우리카지노추천자 | 남성 | 84.90% | 82.60% | 83.60% | |
| 여성 | 15.10% | 17.40% | 16.40% | ||
| New Hires | 남성 | 43.80% | 41.00% | 35.40% | |
| 여성 | 56.20% | 59.00% | 64.60% | ||
| 여성 직원 비율 (비 정리)*1 | 직원 | 남성 | - | - | 84.40% |
| 여성 | - | - | 15.60% | ||
| 우리카지노추천자 | 남성 | - | - | 97.20% | |
| 여성 | - | - | 2.80% | ||
| New Hires | 남성 | - | - | 81.50% | |
| 여성 | - | - | 18.50% | ||
| 해외 과제 일본인 직원*2 | 643 인 | 606 명 | 597 People | ||
| 서비스 상태 (비 정리) | 평균 서비스 연도 | 16 년 4 개월 | 16 년 6 개월 | 16 년 8 개월 | |
| 직원의 평균 연령 | 44 년 8 개월 | 45 년 | 45 년 3 개월 | ||
| 회전율 (비 정리) | 사임 수 | 103 명 | 121 People | 159 명 | |
| 회전율 | 2.30% | 2.70% | 3.60% | ||
| 장애가있는 직원 비율 (정리되지 않은) | 1.74% | 2.50% | 2.49% | ||
| 연간 유급 휴가를받는 요일 및 비율 (정리되지 않음) | 12.1 일/ 65.6% | 12.9 일/ 70.1% | 14.4 일/ 78.24% | ||
| 주요 복지 시스템 사용자 수 (비 정리) | 보육 휴가 | 80 명 | 89 명 | 178 명 | |
| 배우자 출산 휴가 | 59 명 | 63 명 | 48 명 | ||
| 가족 간호 휴가 | 0 People | 1 사람 | 2 인 | ||
| 베테랑 직원을위한 선물 | 115 명 | 115 명 | 143 명 | ||
| 초과 근무 작업 데이터 (비 정리) | 머리 당 | 평균 초과 근무 시간 /month | 2.89 시간 /month | 3.79 시간 /month | 4.78 시간 /month |
| 머리 당 | 평균 초과 근무 임금 /월 | \ 6,743/월 | \ 9,326/월 | \ 7,131/월 | |
- *1 2020 : 2020 년 5 월 현재 2021 년 5 월 현재 2021 년 6 월 현재 : 2022 년 6 월 기준
- *2 2020 : 2020 년 5 월 2021 : 2021 년 5 월 2022 년 5 월 2022 년 3 월
적용 가능한 그룹 회사-
2020 : 우리카지노추천, Mitsumi Electric, U-Shin, Ablic
2021 : 우리카지노추천, Mitsumi Electric, U-Shin, Ablic
2022 : 우리카지노추천, Mitsumi Electric, U-Shin, Ablic
인권 존중
Minebeamitsumi Group Company Credo "5 가지 원칙"상태로서, 회사는 "직원들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 회사"가 있어야합니다.
이 우리카지노추천 정책에 따라 Minebeamitsumi Group은 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 국적 및 종교와 같은 요인에 대한 승진, 보상, 훈련 기회, 직업 제안 및 고용의 차별을 금지합니다.
우리는 새로운 직원 교육, 주니어 직원 교육, 중간 수준의 직원 교육, 새로운 우리카지노추천자 교육, "Minebeamitsumi Group Officer 및 직원 준수 가이드 라인"을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 우리는 또한 해외 사이트에 배정하기 전에 직원들에게 다문화 커뮤니케이션 교육을 제공하고 인권 침해를 방지하기 위해 상담 센터 및 내부보고 시스템을 제공합니다.
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인권 정책
Minebeamitsumi Group은 기업 활동에 관한 모든 이해 관계자의 인권에 대한 존중을 기본 우리카지노추천 정책의 주요 문제로 간주합니다. 우리는 글로벌 기업으로서 우리의 사회적 책임을 충족시키기 위해 인권 실사 시스템을 구축했으며 인권 선언 및 유엔 글로벌 콤팩트와 같은 인권에 대한 지침 원칙을지지합니다. 우리는 또한 다음 항목으로 구성된 Minebeamitsumi 그룹 인권 정책을 가지고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 인권 정책
- 기본 인권 존중
- 해당 법률 준수
- 국제 인권 협정에 대한 존중
- 아동 노동 금지 및 젊은 노동자 고용에 대한 제한
- 강제 노동 금지
- 차별 금지
- 괴롭힘 금지
- 협회의 자유에 대한 존중과 단체 교섭에 대한 권리
- 인권 실사
- 교육
- 공급 업체가 지원 및 협력을 제공하도록 요청
- 정보 공개
- 스코프
인권 교육 소위원회 참여
Minebeamitsumi Group은 유엔 Global Compact가 주최 한 인권 교육에 관한 섹션 회의에 참여합니다. 우리는 모든 사람을위한 직장 환경을 향상시키기 위해 회사 내에서 인권 교육 훈련을 계속 추구하고 있습니다.
인력 다양성
Minebeamitsumi Group은 해외에서 다양한 인력의 90%를 사로 잡는 글로벌 기업 역할을합니다. 우리의 제품과 식물을 포함한 모든 것은 다각화되고 기술 혁신의 원천은 다양성에서 비롯됩니다.
우리는 수많은 비즈니스 통합 사례를 겪었으므로 인적 자원의 촉진에서 평등의 정신을지지하여 우수한 인적 자원이 회사 회사에 관계없이 적극적인 역할을 할 수있게합니다. 우리는 또한 외부에서 핵심 인적 자원을 적극적으로 모집합니다.
또한, 우리는 다양한 국적, 성별, 연령 및 라이프 스타일의 직원들이 서로의 능력, 경험 및 사고 방식을 인식하고 서로의 이점을 인식 한 "인재 통합"을 실현하기 위해 다양성 반 마이어 및 직원 네트워킹 이벤트를 개최합니다. 우리는 이러한 반 마이어와 사건을 지속적으로 유지하고 다이버 인적 자원이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
모든 직원이 자신의 능력을 완전히 입증 할 수있는 조직 문화 및 직장 환경을 조성하는 행위의 일환으로, 우리는 특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하기위한 프로젝트를 홍보하고 있습니다. 우리는 여성에게 훈련을 제공하여 리더와 우리카지노추천자로서 적극적인 역할을 수행하고 여성의 채용을 강화하며 업무와 보육 간의 균형을 쉽게 할 수있는 다양한 시스템을 만듭니다.
2021 년 4 월에 직장에서의 여성 참여 및 발전 촉진 및 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전에 관한 법에 따라 2021 년 4 월에 공식화 된 행동 계획은 2026 년까지 새로운 졸업생의 여성 비율을 높이는 것을 목표로 설정했습니다. 효율적이고 자율적으로.
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2021 년, Minebeamitsumi는 일본 건강, 노동 및 복지부 장관의 인증을 여성의 참여와 발전을 장려하는 회사로서 "Eruboshi"(레벨 3) 인증을 받았습니다. 우리는 또한 2022 년 도쿄 노동국에서 보육 지원 회사로서 "Kurumin"인증을 받았습니다.
자세한 내용은 [사회 평가].
"직장에서의 여성 참여 및 경력 발전 촉진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
이니셔티브 관련 직원 장애
Minebeamitsumi는 장애가있는 개인의 고용을 촉진하고 전문 지식을 가진 직원들의 지침을 제공함으로써 모든 사람이 만족감을 가지고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 다른 배경을 가진 개인과의 이해, 존중 및 협력을 더 간호사 팀워크로 만들고 다이버들과 공존하면서 계속 성장하는 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 최대한 활용할 것입니다.
2023 년 6 월 현재 장애인의 고용률은 2.48%이며 법정 비율을 능가하기 위해 계속 노력할 것입니다.
인적 자원 개발
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주요 국내 층화 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 직원 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 직원 교육 | 고용 2 년째 직원 |
|
| 리더 개발 교육 | 새로운 보조 감독자 수준 직원 |
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| 새로운 보조 우리카지노추천자 교육 | 새로운 보조 우리카지노추천자 수준 직원 |
|
| 새로운 우리카지노추천자 교육 | 새로운 우리카지노추천자 수준의 직원 |
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| 새로운 총지배인 교육 | 일반 우리카지노추천자 |
|
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| Brother-Sister System | 신입 사원 |
|
차세대 리더 개발
Minebeamitsumi Group의 경우 글로벌 비즈니스 확장 및 개발을 주도 할 인적 자원을 개발하는 것은 중요한 우리카지노추천 문제입니다.
우리는 국내 그룹 회사의 직원들에게 글로벌 위치에서 해외 과제 경험을 제공하고 Columbia University Business School 및 Hitotsubashi University의 금융 리더십 프로그램 등에서 공부할 수있는 기회를 제공하는 등 차세대 리더들에게 실용 교육을 계속 제공합니다.
앞으로 지역 우리카지노추천자의 역할을 맡을 해외 자회사의 인적 자원을 개발하려는 노력의 일환으로, 우리는 태국, 중국, 필리핀 및 독일과 같은 주요 해외 그룹 회사의 직원을 1 년 동안 일본으로 보내 광범위한 관점과 관리 관점을 얻습니다.
평가 및 치료
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi Group의 공정성과 객관성은 직원의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
모든 직원의 급여 인상 및 보너스는 회사의 비즈니스 결과와 관련이 있으며 개인의 성과 및 능력의 결과를 기반으로합니다. 각 직원이 속한 조직의 평가 편향을 줄이기 위해 공통 평가 배포 지침을 도입했으며 평가 결과의 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 지속적으로 인력 평가 표준 및 홍보 표준을 검토하고 성숙한 직원이 자신의 능력을 완전히 입증하고 보상을 느낄 수있는 근로 환경을 만들 수 있도록 작업 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 조치를 계속 구현할 것입니다.
혜택 및 퇴직 연금 계획
우리는 직원들에게 다양한 혜택 프로그램을 제공합니다. 다양한 유형의 사회 보험 (건강, 직원의 펜스 보험, 산업 사고, 고용 보험)을 완전히 갖추는 것 외에도 직원 주식 보유 파트너십 시스템, 회사가 제공하는 임대 주택, 다양한 지역 수당 등이 있습니다. 또한 특별한 건강 검진을 수행하고 재능있는 인적 자원을 확보하기위한 비 생명 보험 조치를 제공합니다.
우리는 모든 직원에 대한 각 국가의 법률에 따라 연필 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다. 특히 미국, 영국 및 일본에는 원래 연필과 퇴직 계획이 있습니다.
직원 주식 보유 파트너십 시스템
Minebeamitsumi Group에서 우리는 회사의 주식을 소유함으로써 각 직원이 "직원의 관점"외에 "주주의 관점"을 갖기 위해 직원 주식 보유 파트너십 시스템에 대한 참여를 촉진하고 있습니다. 이것은 "우리의 주가는 우리의 성적표"라는 아이디어를 기반으로하며 비즈니스 성과를 향상시키기위한 각 직원의 열정을 더욱 향상시킵니다.
2022 년 12 월 현재, 우리는 국내 그룹 전체 회사에서 직원 주식 보유 파트너십 시스템에 대해 67%의 참여율을 보유하고 있습니다.
직원을위한 인센티브
Minebeamitsumi Group에는 비즈니스 성과 및 비용 절감을 목표로 제안서 기반 활동에서 상당한 성과를 거둔 직원 및 팀을 인정하는 팀 빌딩 통화 상 시스템이 있습니다. 이 팀 빌딩 활동은 2019 년에 시작되어 현재 전 세계적으로 확장되고 발전하고 있습니다.
좋은 작업 환경을 만드는 이니셔티브
직원과의 대화
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의 (연간 2 번 이상)를 개최하고 노동 조합과의 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 협회의 자유와 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)
직원 참여 개선
우리는 2023 년 6 월에 국내 그룹 회사의 약 9,000 명의 직원에 대한 참여 조사를 실시했습니다. 결과를 바탕으로 개선 조치를 구현하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 우리는 편안한 업무 환경을 조성하고 여성의 적극적인 참여를 촉진하기위한 회사 순위 설문 조사에 계속 참여하고 있으며, 다른 회사와 자신을 비교함으로써 우리 자신의 상황을 이해하고 관련 시스템 및 조치를 도입하기 위해 우리 자신의 상황을 이해하려고 노력합니다.
직원들과 함께 Minebeamitsumi는 직원들이 안심과 보안 감각으로 장기적으로 일하도록 동기를 부여하는 업무 환경과 기업 문화를 만듭니다.
유연한 작업 스타일 지원
우리는 직원의 직장 생활 균형에 대한 Minebeamitsumi 그룹의 고려가 만족과 성취감으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이를 위해 우리는 직원들이 출산, 육아, 가족 운반 및 사생활에서 기타 중요한 이벤트를 위해 시간을내어 시간을 내릴 수있는 유연한 시스템을 설립했습니다.
2021 년 4 월에 공식화 된 행동 계획에서 직장에서의 여성의 참여 및 발전 촉진 및 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전에 관한 법에 근거하여, 우리는 아동원 휴가를 취하는 남성 직원들의 비율을 더욱 홍보하고 홍보하는 것을 고려하고, 사업을 개선하고, 적용을위한 사업을 강화하고, 사업을 시작하고, 적용을 발표하고, 사업을 시작하고, 적용 할 수 있습니다. 모든 직원이 효율적이고 자율적으로 일할 수있는 직장을 만들 수 있도록 작업 유형.
우리는 2022 년 도쿄 노동국에서 보육 지원 회사로서 "Kurumi"인증을 받았습니다. 자세한 내용은 [사회 평가].
"직장에서의 여성 참여 및 경력 발전에 대한 행동"및 "차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
직장, 보육 및 가족 간호의 균형을 맞추기위한 주요 복지 시스템
| 복지 시스템 | 설명 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | 당일부터 최대 2 일까지의 유급 휴가 제공 직원의 배우자가 출산 후 2 주까지 출산에 대한 입원 (또는 동등한 치료를받습니다). |
| 출산 휴가 | 출산 후 8 주까지 6 주에서 마감일부터 휴가 제공. |
| 보육 휴가 | 출산이 끝날 때부터 출발 한 휴가 제공 자녀의 두 번째 생일이 끝날 무렵까지 휴가를 제공합니다. |
| 육아 휴가 | 자녀가 출생 후 8 주 이내에 최대 4 주 (28 일) 휴가 제공. |
| 보육 근무 시간 짧은 시간 | 직원은 초등학교 6 학년까지 어린이를 키울 때 근무 시간 (최대 2 시간 감소)을 선택할 수 있습니다. |
| 아동 간호 치료 휴가 | 직원은 초등학교 3 학년이 끝날 때까지 자녀를 돌보는 데 매년 최대 5 일 (자녀 1 명)/10 일 (2 명 이상)이 걸릴 수 있습니다. |
| 가족 우리카지노추천를위한 휴가 | 치료가 필요한 가족 당 최대 93 일의 휴가 제공. |
| 가족 우리카지노추천를위한 근무 시간이 짧습니다 | 직원은 가족 간호사를 간호 할 때 더 짧은 근무 시간 (최대 2 시간 감소)을 선택할 수 있습니다. |
| 가족 간호 휴가 | 직원은 가족을 돌보는 데 매년 최대 5 일 (가족 구성원 1 명)/10 일 (2 명 이상)이 걸릴 수 있습니다. 휴가는 시간당 유닛으로도 취할 수 있습니다. |
| 반나절 유급 휴가 | 직원은 반나절 단위로 연간 휴가를받을 수 있습니다. |
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 직원 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
각 플랜트는 건강 및 안전 운영과 관련된 작업 그룹으로 구성된 건강 및 안전위원회의 정기 회의를 개최합니다. 회의에서 각 실무 그룹은 목표를 향한 진전을 공유합니다. 또한 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르 및 말레이시아의 대량 생산 기지에있는 Minebeamitsumi Group의 주요 공장은 ISO45001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 우리카지노추천자는 원인을 식별하고 문제를 처리하는 데 주도합니다. 이러한 사건에 대한 정보는 향후 비슷한 사건을 예방하기 위해 각 국가의 다른 생산 현장과 공유됩니다.
식물에서 정기 순찰
우리카지노추천는 Karuizawa 및 기타 플랜트에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거에 지적한 문제가 해결되고 개선을위한 새로운 문제를 식별하기 위해 월간 안전 순찰을 수행합니다. 안전 순찰은 제조 장비 주변의 지역/공간/공간이 깨끗하고 깔끔하게 유지되고 안전하지 않은 지역이 발견 될 때 개선을 요청하고, 도구가 제대로 보관되도록하고, 안전 안경 및 귀마개가 올바르게 사용되었음을 확인하기 위해.
건강 이니셔티브
기본 정책
Minebeamitsumi Group은 우리 직원의 건강이 특별한 "차이"를 통해 새로운 가치를 창출 할 때 성장의 초석이라고 강력하게 생각하며 다른 곳에서는 찾을 수없는 독특한 힘을 보여주는 원동력입니다.
우리의 기업 철학을 실현하기 위해, 우리는 각 직원이 일하고 건강하고 활동적이며 능력을 보여줄 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력함으로써 100 주년을 축하하는 것을 목표로합니다.
건강 우리카지노추천 촉진
법률에 따른 정기적 인 건강 검진 외에도 Minebeamitsumi Group은 직원의 건강을 유지하고 개선하는 데 도움이되는 라이프 스타일 관련 질병에 대한 건강 검진 및 각 연령 그룹의 건강 검진을 제공합니다. 또한 건강 증진 활동의 일환으로 건강 보험 협회와 공동으로 보행 행사를 개최하고 건강한 식사를 제공하며 건강 정보를 제공합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 2016 년부터 스트레스 점검을 실시했으며 직원들이 산업 의사, 공중 보건 간호사 및 조사와의 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 마련했습니다.
해외에서 일하는 직원의 경우 각 국가의 관련 법률 및 규정 및 실제 상황에 따라 직원의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다.
일본의 각 공장에 배정 된 산업 의사 및 공중 보건 간호사와 같은 산업 보건 직원은 3 개월마다 한 번씩 정기 회의를 개최하여 더 나은 건강 관리를위한 목적으로 정보를 교환하기 위해 정기 회의를 개최합니다.
또한, 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간을 추가로 시각화하고 긴 근무 시간의 관리 강화를 통해 제한된 시간 내에 견고한 결과를 달성하기 위해 작업 환경을 개선하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
2022 년과 2023 년에, 우리카지노추천는 인증 된 건강 및 생산성 관리 뛰어난 조직으로 인정 받았습니다.
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