직원은 상하이 광산의 중요한 이해 관계자 그룹입니다. 이 회사는 직원 만족도 설문 조사를 통해 직원들과 긴밀한 의사 소통을 유지하고 노동 조합과의 토론을 기반으로 한 인사 프로그램 홍보에 중점을 두었습니다. 인사 및 총무 부서의 관리자 인 칭유 루 (Qingyun Lu)와 노동 조합을 대표하는 Ying Qian은 커뮤니케이션 과정에서 주요 역할을 수행했습니다. Lu는“공장은 20 년 이상 운영되어 왔기 때문에 직원과 경영진의 관계가 매우 좋습니다. "거의 6,000 명의 직원이 있으므로 회사가 모든 기대를 충족시키기를 기대할 수는 없습니다. 그러나 회사와 노동 조합은 강력한 유대 관계를 유지하기 때문에 문제가 발생할 때 문제에 협력 적으로 신속하게 대응할 수있는 구조가 있습니다."

2015 회계 연도에 회사와 노동 조합은 정보를 공유하는 방법으로 정기적으로 예정된 회의를 개최하여보다 적극적인 조정을 초래합니다. Qian은“이러한 회의는 직원의 회사 결정에 대한 이해를 향상시키고 직원의 견해를 회사와 공유하기위한 것입니다. "직원들이 회사에 의해 더 존경받는 느낌이 들었습니다." 경영진은 또한 회의에 열광합니다. Lu.는“이러한 회의를 통해 강력한 대면 관계를 구축하고 관점을 공유 할 수 있습니다.

"회사가 우리를 공정하게 평가합니다. "저는 고등학교를 졸업 한 이후 거의 20 년 동안 상하이 광산에서 일해 왔으며 책임을지는 직책을 맡았습니다. 약 20 년 동안 일한 나와 같은 500 명의 중국인 직원이 있습니다. 그 자체로 직원들이 일하는 곳에 자부심을 가지고 있음을 보여줍니다." Lu는 상하이 광산 비가 높은 기준으로 중국의 리더 중 하나라고 지적했다. "앞으로 나아가면서 우리는 단순히 법적 요구 사항을 충족하는 것 이상으로 계속 노력할 것입니다."라고 그녀는 열정으로 말합니다. "우리는 모든 직원이 일하는 데 자부심을 갖는 회사가되기 위해 모든 기능을 소환 할 것입니다."