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내부 제어 우리 카지노

내부 제어 우리 카지노 향상

"내부 제어 우리 카지노에 대한 기본 정책"을 기반으로, 우리 카지노는 규정 준수 시스템, 정보 저장 및 관리 시스템, 위험 관리 시스템, 효과적으로 업무 시스템, 그룹 우리 카지노 제어 시스템 및 감사 시스템과 같은 시스템을 포괄적으로 구현하고 있으며이를 강화하기 위해 노력하고 있습니다.

내부 제어 우리 카지노 및 시스템 개발 진행 상황에 대한 기본보기

비즈니스 관리를 훈련시키는 내부 통제 시스템을 구축함으로써 우리는 기업 지배 구조를 강화하고 우리 카지노의 사회적 책임을 강력하게 이행하고 기업 가치를 더욱 증가시킬 것입니다.

우리 카지노 법에 따라 우리 카지노는 우리 카지노의 건전한 관리를 보장하기 위해 이사회 회의의 결의로 내부 통제 시스템 형성에 대한 기본 정책을 제정했습니다.

내부 제어 우리 카지노의 구조 등

1. 이사, 임원 및 기술 담당자 및 직원의 직무 실행이 법률 및 규정 및 설립 기사를 준수하도록 보장하기위한 구조

(1) MineBeamitsumi Group은 규정 준수에 관한 관리 구조를 설정하고 Minebeamitsumi 우리 카지노 행동 강령 (이후 "행동 강령"), Minebeamitsumi Group Officer 및 직원 준수 지침 ( "규정 준수 가이드 라인") 및 경영자 규칙 ( "규칙에 대한 규칙"). 그리고 직원들은 법률 및 규정, 우리 카지노의 설립 기사 및 우리 카지노 신조를 따릅니다.
(2) 이러한 행동 강령 및 준수 지침은 노동, 안전 및 건강, 환경 보호 및 윤리적 관리를 위해 관찰 해야하는 특정 지침 및 표준을 설정했습니다. 이를 시행하기 위해 규정 준수위원회는 단면적으로 그룹의 준수 노력을 통제하고 임원과 직원을 교육하기 위해 설립되었습니다. 규칙에서, 우리 그룹, 조직 및 관리 규칙의 규정 준수에 대한 기본 정책과 같은 기본 정책은 정의되며 조직 유지 및 규정 준수에 관한 다양한 조치가 적절하게 구현됩니다.
(3) Minebeamitsumi 우리 카지노은 반 사회적 세력 및 사회 질서 나 안전을 위협하는 조직과 관련이 없습니다. 그것은 불합리한 요구에 부응하지 않을 것이며, 경찰 및 변호사와 같은 외부 공인 기관과 협력하여 타협하지 않을 것입니다. 또한 행동 강령 및 규정 준수 가이드 라인에도 작성됩니다.
(4) 준수위원회의 활동은 정기적으로 또는 필요할 때마다 이사회에보고됩니다.
(5) 이사회의 외부 이사는 이사의 임무 실행의 합법성을 가정하는 수표 및 균형 시스템을 갖기 위해 임명됩니다.

2. 이사 및 임원 및 기술 담당관의 임무 실행과 관련된 정보의 저장 및 관리

(1) Minebeamitsumi Group은 문서 (전자 기록 포함) 및 기타 관련 자료를 유지하기위한 Minebeamitsumi 우리 카지노 문서 관리 규칙을 설정했습니다.
(2) 문서를 특정 기간 또는 특정 위치에 보관 해야하는 경우 보존 기간과 위치는 법에 특정 조항이있는 경우를 제외 하고이 규칙을 따라야합니다. 이 문서는 이사 또는 우리 카지노 및 감독위원회 회원의 검사 요청이있는 경우 이틀 이내에 볼 수있는 방법에 의해 저장됩니다.

3. 손실 관리 및 기타 구조의 위험에 대한 규칙

(1) MineBeamitsumi Group은 "Minebeamitsumi Group 위험 관리를위한 기본 규칙"을 체계적으로 설정하여 위험 관리를 설정했습니다. Minebeamitsumi Group의 Risk Management의 최고 책임자는 대표 이사, 회장 CEO가되어야하며 Risk Management Committee는 이사, 사장입니다.
(2) 이러한 규칙에 따라 각각의 반응 형 조직에 의해 개별 위험은 지속적으로 모니터링되며, 우리 카지노는 또한 특정 위험을 미리 가정하고 분류하고 응급 상황에서 빠르고 적절한 의사 소통 및 비상 구조를 개발합니다.
(3) 위험 관리위원회는 위의 구조를 정기적으로 검토하고 특정 항목을 확인하며 그러한 검증 결과를 포함하여 위험 관리 상태를 이사회에 정기적으로 또는 필요할 때마다보고합니다.

4. 이사 및 임원 및 기술 담당관의 임무 실행이 효율적으로 수행되도록 보장하기위한 구조

(1) 우리 카지노는 이사 수를 12 이하로 제한하여 빠르고 전략적으로 경영진 판사를 만듭니다. 동시에, 우리 카지노는 경영진과 감독 기능과 비즈니스 실행 기능 사이의 명확한 차이를 촉진하고 비즈니스 실행 속도를 높이기 위해 임원 시스템을 도입함으로써 이사에서 임원으로 사업 실행 권한을 상당히 양도합니다.
(2) Minebeamitsumi Group은 이사, 임원 및 기술 담당관 및 직원이 공유하는 그룹 전체 목표를 설정하고 이러한 목표를 그룹 전체에 확산시킵니다. 또한, 목표를 달성하기 위해 본사 및 사업부 책임자 및 사업부 책임자는 각 본사, 부서 또는 사업부에서 구현할 특정 목표와 목표 달성 방법을 결정합니다. 그들의 성과 결과는 IT 시스템을 통해 검증 가능한 데이터로 변환되며 각 관련 본부, 부서 및 사업부에서 분석 한 후 이사회가 정기적으로 검토합니다. 이 과정의 상속 강도를 활용하여 효율성에 장애물을 휩쓸고 모든 사람이 목표 달성에 더 가까이 데려오고보다 효율적인 조직을 구축 할 수있는 탄탄한 기초를 마련 할 수 있습니다.

5. 우리 카지노와 자우리 카지노의 운영이 적절한 지 확인하기위한 구조

(1) 우리 카지노의 본부, 부서 및 사업부는 그룹 우리 카지노 비즈니스 운영에 대한 효과적인 지침을 제공하기 위해 필요한 모든 단계를 수행합니다.
(2) 법적 및 윤리적 표준에 대한 우리의 공통된 약속은 "Minebeamitsumi 우리 카지노 행동 강령"및 "준수 가이드 라인"에 반영됩니다.
(3) "그룹 우리 카지노의 관리 규칙"우리 그룹에 공통적 인 규칙은 일본과 해외에서 국내에 위치한 그룹 우리 카지노의 관리 표준 및 관리 절차를 확립하고 우리 카지노 및 그룹 우리 카지노로 구성된 우리 카지노 그룹의 비즈니스 개발을 촉진하고 기업의 구조를 강화하고 우리 카지노 가치를 강화하기 위해 설립되었습니다.
(4) 감사 및 감독 이사회 구성원이 현재 수행 한 그룹 우리 카지노에 대한 내부 제어 우리 카지노 감사의 효과를 높이기 위해 감사 및 감독 이사회 구성원에 대한 협력 자세를 유지합니다.
(5) 각 그룹 우리 카지노의 수치 목표를 설정하고 정기적으로 검토 한 후 철저한 성과 검토를 수행 한 후 피드백을 제공합니다.
(6) 내부 감사 사무소는 그룹 우리 카지노를 정기적으로 감사합니다.

6. 우리 카지노 및 감독위원회 회원이 직원이 자신을 지원하고 직원의 이사로부터의 독립성에 관한 문제를 요청할 때와 관련된 문제

(1) 그러한 직원이 필요할 때, 그/그녀는 제대로 설정되고 우리 카지노를 도와줍니다.
(2) 감사 및 감독위원회 위원의 업무를 담당하는 직원이 감사 및 감독위원회 멤버로부터 작업에 대한 지침을받는 경우, 그러한 직원이 다음 명령 및 주문에 집중할 수있는 우리 카지노입니다.
(3) 해당 직원의 우리 카지노 지원은 우리 카지노 및 감독위원회 회원의 지시 및 명령에 따라 수행됩니다.
(4) 우리 카지노 및 감독위원회의 의견은 그러한 직원에 대한 인사 변경 및 인사 평가에 대해 존중됩니다.

7. 이사, 임원 및 기술 담당관 및 직원의 감사 및 감독위원회 위원에 대한 보고서 및 기타보고 구조의 감사 및 감독위원회 구성원

(1) 이사는 다음을 우리 카지노 및 감독위원회에보고합니다
a. 고위 임원 협의회에서 논의 된 문제
b. 우리 카지노가 상당한 손실을 초래할 수있는 문제
c. 중요한 월간 비즈니스 조건
d. 내부 우리 카지노 상태 및 위험 관리에 관한 중요한 문제
e. 법률 또는 법인의 상당한 위반
f. 규정 준수 핫라인 및 해당 내용에 대한 통화 상태
g. 규정 준수와 관련된 기타 중요한 문제
h. 이사 또는 임원 및 기술 책임자가 결정한 승인 요청과 관련된 문제
i. 이사 또는 임원 및 기술 책임자가 실행 한 계약
j. 소송과 관련된 문제
(2) 임원 및 기술 담당자는 이전 단락 (1)에 감사 및 감독위원회에 직접보고합니다 (b) 또는 (e). 또한 직원이 본 계약 (1)의 이전 단락에서 (b) 및 (e)와 관련된 중요한 사실을 발견하면 감사 및 감독위원회에 직접보고 할 수 있습니다.
(3) 그룹 우리 카지노의 이사, 감사 및 감독위원회 구성원 또는 비즈니스 운영을 수행하는 직원 또는 보고서를받은 사람은 위의 (b) 또는 (e)와 관련된 문제를보고 할 수 있습니다.
(4) 우리 카지노 및 그룹 우리 카지노의 임원 및 직원은 위에 나열된 각 항목에 대한보고로 인해 불안하게 대우받을 수 없습니다.

8. 우리 카지노 및 감독위원회 회원의 우리 카지노의 효율성을 보장하기 위해 기타 문제

(1) 감사 및 감독 이사회 멤버는 이사, 임원 및 기술 담당관 및 중요한 직원을 면담 할 수있는 기회가 있으며, 각각 대표 이사, 회장 CEO 및 독립 감사와 함께 비공식 회의를 개최 할 수 있습니다.
(2) 내부 우리 카지노 사무소는 우리 카지노 및 감독위원회와의 토론을 기반으로 우리 카지노 및 감독위원회 구성원이 요청한 내부 우리 카지노 항목을 수행하고 그 결과를 우리 카지노 및 감독위원회에보고합니다.
(3) 일반적으로 우리 카지노 및 감독위원회 구성원의 임무 실행으로 인한 비용은 우리 카지노 및 감독위원회가 계획 한 연간 예산을 기준으로 비용을 지출합니다. 우리 카지노 및 감독위원회 위원이 필요에 따라 의무를 집행하는 데 필요한 비용 등의 사전 지불을 요청하면 비용 또는 의무가 즉시 처리됩니다.

반사회적 힘 제거에 대한 기본 견해

최근 몇 년 동안 소위 "반사회적 세력", 즉 범죄 단체는 다양한 비즈니스 전선과 직원 교활한 수단 뒤에 불법 활동을 가리면서 더욱 어색한 경로를 취해 왔습니다. 공공 질서와 안전을 목표로하는 모든 사회는 존재하는 곳마다 이러한 어두운 세력을 근절해야합니다. 사회적 책임을 이행하고 법을 준수하며 위험을 제거하려는 우리 카지노도 마찬가지입니다.
Minebeamitsumi의 행동 강령은 Minebeamitsumi 우리 카지노이 사회 질서 나 안전을 위협하는 반사회적 영향과 관련이 없을 것이라고 약속합니다. 그것은 우리가 불합리한 요구에 대해 습득하지 않을 것이며 경찰 및 변호사와 같은 외부 공인 기관과 협력하여 타협하지 않게 일할 것임을 보장합니다. Minebeamitsumi Group Officer 및 직원 준수 지침은 "우리는 시민 사회의 질서와 안전에 위협을주는 반사회적 세력과 우리 카지노에 대해 신뢰할 수있는 태도를 취하고 해당 세력과 우리 카지노과의 여러 관계를 유지해야한다고 주장합니다. Minebeamitsumi는 우리 카지노의 모든 직원이 이러한 규칙과 지침을 알고 있는지 확인합니다. 우리는 심지어 범죄 단체 등과 전혀 관련이 없음을 보장하기 위해 직원 및 부서를 감독 할 책임이있는 내부 조직을 설립했습니다.
우리는 Minebeamitsumi의 모든 직원과 그 그룹 우리 카지노 가이 부패한 엔티티가 조직에 어두운 그림자를 던지는 것을 막기위한 이니셔티브를 알리기 위해 가능한 모든 일을합니다. 우리는 또한 그룹 공급 업체가 서명 한 기본 비즈니스 계약에 이러한 "반 사회적 세력"을 근절하기 위해 설계된 조항을 통합하여 부패를 찍기위한 노력에 참여할 수 있습니다.